no-img
فروشگاه کتاب الکترونیکی

دانلود کتاب مدیریت و واگذاری کارها برایان تریسی به زبان فارسی |ibookshop.ir


فروشگاه کتاب الکترونیکی
اطلاعیه های سایت

ادامه مطلب

PDF
دانلود کتاب مدیریت و واگذاری کار ها برایان تریسی
pdf
آگوست 18, 2018
۵,۰۰۰ تومان
۵,۰۰۰ تومان – خرید

دانلود کتاب مدیریت و واگذاری کار ها برایان تریسی


دانلود کتاب مدیریت و واگذاری کار ها برایان تریسی به زبان فارسی:

سرفصل های این کتاب :

  1. ارزشمندترین منبع را پرورش دهید
  2. با افسانه های مانع از واگذاری مبارزه کنید
  3. نقطه شروع واگذاری
  4. مدل کارخانه ای مدیریت
  5. نتایج کلیدی را مشخص کنید
  6. معیارهایی برای عملکرد عالی مشخص کنید
  7. مدیریت هدف محور
  8. سه ویژگی بهترین رئیس ها
  9. هفت کلید واگذاری مؤثر
  10. مدیریت موردی
  11. خود را معلم بدانید
  12. در کارمندان اعتمادبه نفس ایجاد کنید
  13. تصمیم گیری را واگذار کنید
  14. انتظارات را بازرسی کنید
  15. با بازخورد منظم افراد را بنا کنید
  16. همواره به کارمندان انگیزه بدهید
  17. از رهبری موردی استفاده کنید
  18. چهار تیپ شخصیتی را مشخص کنید
  19. سه شیوه رهبری
  20. از واگذاری معکوس اجتناب کنید
  21. پنج کلید اثربخشی مدیریتی

کتاب مدیریت و واگذاری کار ها برایان تریسی

فصل چهارم کتاب 
مدل کارخانه ای مدیریت
ارزشمندترین ابزار شما برای موفقیت توانایی تفکر شفاف تر نسبت به سایرین است. هرچه ابزارهای ذهنی تان برای تفکر بیشتر باشد، می توانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید و به نتایج بهتری برسید. مدل کارخانه ای مدیریت ابزاری ذهنی است که می توانید برای اثرگذاری بیشتر در واگذاری کارها از آن استفاده کنید. با در نظر گرفتن هر شخص و هر واحد کاری متشکل از افراد به عنوان یک کارخانه می توانید این مدل را ایجاد کنید.یک کارخانه ورودی های خاصی مثل مواد خام، منابع، زمان، پول و
تجهیزات دارد. درون کارخانه فعالیت های تولیدی صورت می گیرد. این فعالیت ها خروجی های خاصی را ایجاد می کند که همان نتایج هستند. بهره وری کارخانه فقط بر اساس کیفیت و کمیت خروجی ها و نه فعالیت ها مشخص می شود.
بزر گترین دشمن انگیزه
همان پیمایش نشان داد که منبع اصلی اضطراب، ناراحتی و عصبانیت افراددر محل کار عدم آگاهی از انتظاراتی است که روسا از آن ها دارند. این(عدم آگاهی) در اصل نتیجه واگذاری ضعیف کار از سوی رئیس است.عدم آگاهی از انتظارات، دلیل اصلی عملکرد ضعیف افراد در کار، احساس بی انگیزشی، دلخوری، عصبانیت و حتی بیماری در آن ها است. یکی از کارهایی که فقط شما به عنوان مدیر می توانید انجام دهید این است که انتظارات خود از کارمندان و ترتیب اولویت آن ها را بسیار شفاف بیان کنید
بقیه کتاب را بعد از دانلود مطالعه کنید

 

دانلود ۱۰ کتاب برتر برایان تریسی + ۲ کتاب هدیه



دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *